Моя задача – найти людей, организовать их работу и не мешать им работать
Мне всегда хотелось идеальной работы, на которой можно было бы приносить пользу разным бизнесам, и при этом работать в радость. Для этого я придумал, и создал компанию Корада, а теперь работаю в ней генеральным директором.
Мне мало достигнутого, у меня множество планов, идей, и направлений для роста. В сутках слишком мало времени, чтобы реализовать всё.
Занимаюсь стратегией компании, ее планами и развитием.
Мне мало достигнутого, у меня множество планов, идей, и направлений для роста. В сутках слишком мало времени, чтобы реализовать всё.
Занимаюсь стратегией компании, ее планами и развитием.
Алексей Бояршинов
Генеральный директор
Качество, это делать что-либо правильно, даже когда никто не видит
В своей работе я постоянно нахожусь на «острие» – новые проекты, новые бизнес-задачи, передовые программные продукты.
Даже не знаю, что нравится мне больше – погружаться в бизнес своих клиентов и видеть, как внутри их компаний происходят изменения, начавшиеся благодаря нашей работе. Или помогать своим сотрудникам приносить клиентам пользу и видеть, как они растут каждый день.
Стелла Бардина
Руководитель проектного офиса
Быть клиентоориентированным – это искренне интересоваться делами и задачами клиента, предлагать улучшения и участвовать в их реализации
Самое приятное в нашей работе – видеть, как автоматизация освобождает руки, время и голову для стратегии, как становится удобно там, где раньше было неудобно, находится время на то, на что его раньше категорически не хватало.
Делаем работу с 1С приятной и вдохновляющей.
Анастасия Павлова
Руководитель ОПРК
Моя задача – создать сильные команды и сделать так, чтобы работать было максимально комфортно.
Я искренне верю, что каждый человек хочет делать работу хорошо и гордиться результатами. И если дать сотруднику свободу и комфортную среду для реализации задач – гордость за работу не заставит ждать.
Сейчас я вижу как это работает. Наша команда работает из разных часовых поясов, с разными графиками и без тайм-трекеров. Однако, это не мешает внедрять изменения по все стране.
Татьяна Сумская
Менеджер по управлению персоналом
11
лет на рынке, 10 лет опыта проектного внедрения, 6 лет с БИТ.Финанс
6,5
лет непрерывной работы в Кораде у самого “старого” сотрудника
90
сертификатов 1С. Непрерывное развитие всех членов команды и руководства компании
25
сотрудников в среднем, работают в Кораде
7
программ внутреннего и внешнего обучения проходят сотрудники «в моменте»
20
часов в месяц, в среднем по компании каждый сотрудник проводит на обучении, повышении квалификации
Распределенная команда, которая работает эффективно
Мы всегда ищем людей, так как мы растем каждый год, и у нас большие планы. Для реализации планов нужна сильная команда. Разработчики, аналитики и консультанты, руководители проектов и отделов – добро пожаловать.